als praxisorientierte Beratungsdisziplin
als Methode zur Fallarbeit
zur Verbesserung der Arbeitsqualität
zum Verstehen organisatorischer und struktureller Prozesse
zur Reflexion eigener Verhaltensmuster
zur Erarbeitung neuer Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten

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für Führungskräfte und Leitungsteams
zur Problem – und Zielanalyse
zur Entwicklung und Erweiterung persönlicher Kompetenzen
zur Reflexion des Führungsverhaltens und der Bedeutung in der Praxis


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